Hemos implementado potentes actualizaciones para ayudar a tus equipos a trabajar en sintonía, tomar decisiones basadas en datos y colaborar sin fricciones. Esto es lo nuevo en esta versión:
🟢 Ciclos de Objetivos – Alinea tus OKR con el ritmo de rendimiento de tu empresa.
🟢 Acceso Ampliado para Reclutadores Externos – Configura los permisos adecuados para una colaboración fluida en los procesos de contratación.
🟢 Encuestas de Ciclo de Vida del Empleado – Obtén retroalimentación en cada etapa del recorrido del empleado.
Ciclos de Objetivos – alinea OKR, equipos y plazos (BETA)
Sincroniza tus OKR con el seguimiento del progreso, las evaluaciones de desempeño y los planes de desarrollo individual (IDP). Con los nuevos Ciclos de Objetivos, todos los objetivos se agrupan en marcos de tiempo compartidos, lo que facilita mantener a todos alineados, ya sea a nivel de departamento, equipo o toda la empresa.
Ahora puedes establecer OKR usando enfoques tanto ascendentes como descendentes, garantizando flexibilidad en la creación y el despliegue de metas.
El asistente de configuración te ayudará a definir ciclos con cadencias claras, visibilidad y reglas de aprobación, para que las metas nunca se establezcan de forma aislada, sino siempre conectadas con el ritmo de rendimiento de tu empresa.
❗Nota: Estamos implementando esta función de forma gradual. Si quieres probarla, contáctanos en support@peopleforce.io
Acceso Ampliado para Reclutadores Externos – colabora sin límites
Ahora puedes definir con precisión qué pueden ver y hacer tus reclutadores externos. Ya sea que estén buscando candidatos, actuando como reclutadores internos o gestionando completamente una vacante, puedes establecer permisos para añadir y ver comentarios, editar candidatos o incluso modificar y promocionar vacantes.
Una única configuración de rol cubre todos los modelos de colaboración, garantizando que los reclutadores tengan las herramientas necesarias… y solo el acceso que tú autorices.
Encuestas de Ciclo de Vida del Empleado – información en cada hito (BETA)
Comprende la experiencia de tus empleados desde el primer día hasta su último con encuestas automatizadas de Ciclo de Vida para pre-onboarding, onboarding, salida o cualquier otra etapa.
¿Tienes activado el producto Pulse? Lanza encuestas fácilmente en Workflows seleccionando “Solicitar retroalimentación” como paso, y obtén datos de percepción justo en el momento más relevante.
Estas encuestas permiten a tu equipo de RR. HH. actuar más rápido, mejorar procesos y reforzar la retención, asegurando que cada hito esté respaldado por una comunicación clara, oportuna y transparente.
❗Nota: Estamos implementando esta función de forma gradual. Si quieres probarla, contáctanos en support@peopleforce.io
Controle el acceso a la información confidencial de los candidatos
Hemos añadido nuevos controles para ayudar a los administradores a proteger la información confidencial de los candidatos y garantizar que solo los usuarios autorizados puedan acceder a los datos confidenciales de contratación. Estas actualizaciones facilitan la protección de los registros de los candidatos, al tiempo que mantienen la eficiencia de los flujos de trabajo.
Marque los campos de los candidatos como confidenciales: oculte cualquier campo del sistema o personalizado de los candidatos (excepto el nombre completo) a los usuarios que no tengan el permiso adecuado.
Controle el acceso al buzón: gestione quién puede ver la pestaña Correos electrónicos y enviar correos electrónicos con un permiso de buzón específico.
Restrinja los datos confidenciales en las exportaciones y los filtros: excluya automáticamente los campos confidenciales de las exportaciones y oculte los filtros relacionados para los usuarios no autorizados.
