Aceptémoslo: el caos en los títulos de puesto, los kudos olvidados y los OKR en hojas de cálculo no son precisamente el escenario ideal. Por eso te traemos nuevas funciones para ayudar a tu equipo a mantenerse alineado, reconocido y enfocado en lo que realmente importa.
🧩 Catálogo de Puestos: pon orden al caos de los títulos
A medida que tu empresa crece, los títulos de los puestos pueden volverse un verdadero oeste salvaje: por aquí un Ruby Dev, por allá un RoR Engineer. El Catálogo de Puestos te ayuda a recuperar el control al unificar todos tus perfiles de puesto en un solo lugar.
Úsalo para:
Alinear la contratación, el rendimiento, los procesos de RR. HH. y la planificación de compensaciones con roles estructurados;
Filtrar por perfiles de puesto en el Directorio de Personas;
Potenciar tus flujos de trabajo automatizados y reportes con segmentación por perfiles de puesto;
Enviar cambios en los perfiles como parte de las evaluaciones de desempeño, entre otros.
❗Nota: Estamos implantando esta función gradualmente. Si quieres probarla, ponte en contacto con nosotros en csteam@peopleforce.io.
📥 Importación de OKR: de la hoja de cálculo a la estrategia
Hemos añadido una nueva opción de importación de Objetivos y Resultados Clave (OKR) en Configuración, que te permite crear o actualizar OKR de forma masiva mediante la carga de archivos. Simplemente haga clic en la importación de Objetivos, cargue su plantilla de Excel o CSV, y el sistema utilizará «Nombre del objetivo + ID/email del empleado» para garantizar la unicidad - creando y actualizando tanto los objetivos como sus resultados clave automáticamente.
✔ Configurar rápidamente OKRs para nuevas contrataciones;
✔ Ahorrar tiempo al evitar la entrada manual;
✔ Garantizar la coherencia entre los objetivos;
✔ Acceder al historial completo de importación para su seguimiento.
🏆 Kudos: reconocimiento que resuena
Da a tus compañeros de equipo el aprecio que se merecen con Kudos públicos usando @menciones, ya sea un saludo a una persona o a todo el equipo. Los elogios ahora aparecen en las noticias (con comentarios y emoji) y en «Mis elogios», en las vistas de equipo y de toda la empresa en Desempeño.
✔ Crea una cultura visible de reconocimiento al mostrar los elogios abiertamente;
✔ Aumenta la motivación mediante el reconocimiento público de los logros;
✔ Refuerza el trabajo en equipo celebrando las contribuciones de todo el grupo;
✔ Fomenta la retroalimentación positiva continua en toda la organización.
Core HR
Core HR
La importación de activos ahora admite campos personalizados. Solo tienes que añadir los nombres internos de tus campos personalizados a la plantilla de importación, y se asignarán e importarán automáticamente.
Ahora encontrará una nueva casilla de verificación "Caducidad de contraseñas" en Configuración → Autenticaciones. Cuando está activada, puedes establecer la frecuencia con la que los usuarios deben restablecer sus contraseñas (por ejemplo, cada 6 meses). Una vez transcurrido el periodo establecido, se pedirá a los usuarios que actualicen su contraseña al iniciar sesión.
Se ha implementado un nuevo selector de fecha y hora para las reuniones 1-1 y el formulario de solicitud de vacaciones para mejorar la selección de fecha y hora.
Recruit
Recruit
Al crear manualmente un candidato, el sistema bloquea la creación si se detecta un número de teléfono duplicado (cuando está activado en la configuración de la empresa). Aparecerá una advertencia con una lista de candidatos coincidentes, en la que podrán hacer clic los usuarios con los permisos adecuados.
Perform
Perform
Se ha añadido una tarjeta de comentarios al perfil de cada empleado en la pestaña Rendimiento: los gestores y los gestores indirectos ven sus propios informes, mientras que los administradores tienen visibilidad completa.
Las exportaciones de objetivos incluyen ahora una columna de Etiquetas con las etiquetas de cada objetivo, ordenadas alfabéticamente y separadas por comas para facilitar la elaboración de informes.
Cuando alguien asigna un KPI a un empleado, la persona asignada recibe al instante un correo electrónico con el mensaje «Tienes un nuevo KPI» con un enlace de un solo clic para revisarlo.
Se ha añadido un botón «+ Nuevo» a la página Desempeño → Desarrollo para crear planes de desarrollo. Los administradores pueden crear planes para cualquier empleado, los directivos para sus subordinados directos y los empleados sólo para sí mismos.
Cuando se pone en marcha un ciclo de revisión que requiere revisores homólogos, todos los gestores -y cualquier otra persona asignada para designar homólogos- reciben ahora una tarea en el widget Tareas pendientes para acceder rápidamente a la pestaña Selección de homólogos. De este modo, se reducen las tareas administrativas y se consigue que las nominaciones lleguen a tiempo y los ciclos de revisión sean más fluidos.