Presentamos nuevas funciones y más cambios que simplificarán sus procesos clave. Ahora puede
configurar la aprobación de hojas de horas directamente en la política de asistencia;
añadir contratos con portales de empleo para agilizar la publicación de ofertas;
navegar fácilmente por la plataforma gracias a una paleta de comandos de búsqueda mejorada;
realizar un seguimiento del progreso en el desarrollo de los empleados mediante elementos de acción en los planes de desarrollo;
colaborar eficazmente con la nueva función de etiquetado mediante @ en los comentarios de los casos.
Establecer aprobaciones de hojas de horas en la política de asistencia
La nueva función de aprobación de hojas de horas en PeopleForce le permite asignar uno o más aprobadores en la configuración de la política de asistencia. Los aprobadores, después de revisar la hoja de horas, pueden aprobarla o rechazarla si se requiere información adicional. Esta función proporciona un seguimiento preciso del tiempo y una comunicación transparente entre los empleados y los aprobadores. Lea más aquí.
Añade contratos con portales de empleo para publicar tus vacantes
Ya no necesitas pagar por cada publicación por separado. En su lugar, adquiere contratos con sitios de empleo y conecta tus cuentas a PeopleForce. Esto te permite publicar vacantes en múltiples sitios de empleo desde una única plataforma. Las solicitudes de los candidatos se añadirán automáticamente al tablón de vacantes a medida que se presenten a través de tu sitio de empleo. Más información aquí.
Navegue y acceda más rápidamente a las funciones clave
¿No sabe cómo solicitar tiempo libre o dar su opinión? La nueva paleta de comandos le ayuda a acceder más rápidamente a las funciones clave. Sólo tiene que seleccionar un comando o escribir en la barra de búsqueda, y le guiará a la acción que necesita. Los empleados pueden encontrar rápidamente dónde solicitar tiempo libre, los jefes pueden programar reuniones 1:1 y los responsables de contratación pueden añadir candidatos o acceder a la base de datos de candidatos fácilmente, todo ello en unos pocos segundos.
Añadir elementos de acción a los planes de desarrollo para seguir el progreso
Una nueva función del plan de desarrollo permite a los empleados y directivos añadir elementos de acción, con un seguimiento visual del progreso mediante una barra de progreso. La tasa de finalización se calcula automáticamente en función de las tareas completadas, ofreciendo a los gestores una visión rápida del progreso del desarrollo desde el perfil del empleado. Más información aquí.
Colabora sin esfuerzo con @menciones en los comentarios de casos
La nueva función de @menciones en los comentarios de los casos permite mencionar a los miembros del equipo escribiendo «@» y seleccionando su nombre en un desplegable. De este modo, podrás contar con su aportación o ayuda cuando sea necesario para resolver un caso. Los miembros del equipo mencionados recibirán notificaciones web y por correo electrónico con un enlace directo al caso, lo que les permitirá acceder a él rápidamente y contribuir a una resolución más rápida.
Ampliación de las instrucciones de la política de permisos
Hemos ampliado el límite de caracteres para las instrucciones de la política de permisos de 300 a 1000 caracteres, lo que permite a RR.HH. proporcionar una orientación detallada sobre el proceso de presentación de solicitudes, el flujo de trabajo de aprobación y la duración y frecuencia de los permisos permitidos. Los empleados verán estas instrucciones cuando envíen sus solicitudes, lo que garantiza el cumplimiento de las políticas de la empresa.