З PeopleForce усе просто - ми пропонуємо два пакети продукту Core HR. Пакет Standard - це міцна HR-основа, а Professional пропонує додаткову автоматизацію й інтеграції. Нижче наведено стислу таблицю, яка допоможе обрати пакет, що відповідає вашим поточним робочим процесам.
Функціональність | Standard | Professional |
✔︎ | ✔︎ | |
✔︎ | ✔︎ | |
✔︎ | ✔︎ | |
✔︎ (Ручний, Одноразовий, Перший робочий день, Останній робочий, Кінець випробувального терміну ) | ✔︎ (Тригери стандартного пакета + День народження співробітника, Річниця співробітника, Поле співробітника із коритувацькою датою) | |
– | ✔︎ | |
✔︎ (Новий найм, Пребординг, Звільнення) | ✔︎ (Новий найм, Пребординг, Запит на самообслуговування, Запиту на заміну даних людей, Кастомна форма) | |
✔︎ | ✔︎ | |
✔︎ | ✔︎ | |
✔︎ | ✔︎ | |
✔︎ | ✔︎ | |
– | ✔︎ | |
– | ✔︎ | |
– | ✔︎ | |
– | ✔︎ |
Коли пакет Standard - ідеальний вибір?
Пакет Standard покриває більшість повсякденних задач і надає все необхідне для ефективного управління командою:
База людей компанії і орг-чарт - перелік усіх працівників і візуальна схема структури компанії.
Домашня сторінка з оголошеннями, новинною стрічкою та опитуваннями, щоб усі були в курсі.
Управління відсутностями - створення політик, налаштування нарахувань і можливість співробітникам подавати заявки та відстежувати свої відсутності.
Воркфлоу для онбордингу/офбордингу - автоматизовуйте повторювані процесів: завдання, створення документів, листи, запрошення тощо. Тригери можуть бути ручними, одноразовими чи автоматичними (перший/останній робочий день, кінець випробувального).
2 HR-форми - форма Нового найму для додавання нових співробітників, форма Прибордингу для збору даних між прийняттям оферу та першим робочим днем та форма звільнення для оптимізації процесу та збору деталей звільнення, причин та іншої необхідної інформації.
Управління документами й активами - окремі бази для документів і активів для легкого обліку.
База знань - для зберігання усіх важливих матеріалів компанії в одному місці.
Звіти й аналітика - для контролю ключових HR-показників.
Якщо вам потрібні базові HR-функції - база працівників, облік відсутностей, воркфлоу та звіти - Standard закриє всі основні потреби.
Коли варто перейти на Professional?
Якщо команді потрібна розширена автоматизація, ширші можливості системи й підтримка складніших HR-процесів, обирайте Professional. Він містить усе зі Standard плюс наступні можливості:
Періодичні воркфлоу й додаткові тригери - до стандартних додаються тригери за днями народження, річницями чи кастомними датами.
Ще 3 HR-форми:
Форма запиту на самообслуговування для оновлення персональних даних співробітником;
Форма запиту на заміну даних людей для заявок менеджерів на зміну даних підлеглих;
Кастомна форма може бути створеня для будь-яких ваших потреб (запит техніки, курсу, компенсації тощо).
Вбудовані кредити e-підпису - відправляйте документи на підпис у системі.
API та вебхуки - синхронізуйте PeopleForce з різноманітними застосунками.
Корпоративний SSO SAML - безпечний єдиний вхід через провайдера ідентичності компанії.
Каталог посад - це єдине достовірне джерело інформації про всі ролі у вашій організації. Він допомагає систематизувати посадові обов’язки, навички, вимоги та забезпечує ефективніше управління розвитком працівників, компенсаціями та процесами найму.
Як перейти на інший пакет
Починайте зі Standard і оновлюйтеся будь-коли: всі дані зберігаються, а інструменти Professional відкриваються миттєво - міграція не потрібна. Зверніться до свого менеджера з успіху клієнтів.