З PeopleForce усе просто - ми пропонуємо два пакети продукту Core HR. Пакет Standard - це міцна HR-основа, а Professional пропонує додаткову автоматизацію й інтеграції. Нижче наведено стислу таблицю, яка допоможе обрати пакет, що відповідає вашим поточним робочим процесам.
Функціональність | Standard | Professional |
База співробітників і оргструктура | ✔︎ | ✔︎ |
Оголошення та швидкі опитування | ✔︎ | ✔︎ |
Управління відсутностями, календар компанії та графік відсутностей | ✔︎ | ✔︎ |
Воркфлоу | ✔︎ (обмежений список тригерів) | ✔︎ (розширений список) |
Повторювані воркфлоу | – | ✔︎ |
HR-форми | ✔︎ (Новий найм, Пребординг) | ✔︎ (Новий найм, Пребординг, Запит на самообслуговування, Запиту на заміну даних людей, Кастомна форма) |
Управління документами | ✔︎ | ✔︎ |
Вбудований eлектнонний підпис | – | ✔︎ |
Управління активами | ✔︎ | ✔︎ |
База знань | ✔︎ | ✔︎ |
API та вебхуки | – | ✔︎ |
Корпоративний SSO (SAML) | – | ✔︎ |
Звіти й аналітика | ✔︎ | ✔︎ |
Коли пакет Standard — ідеальний вибір?
Пакет Standard покриває більшість повсякденних задач і надає все необхідне для ефективного управління командою:
База людей компанії і орг-чарт — перелік усіх працівників і візуальна схема структури компанії.
Домашня сторінка з оголошеннями, новинною стрічкою та опитуваннями, щоб усі були в курсі.
Управління відсутностями — створення політик, налаштування нарахувань і можливість співробітникам подавати заявки та відстежувати свої відсутності.
Воркфлоу для онбордингу/офбордингу — автоматизовуйте повторювані процесів: завдання, створення документів, листи, запрошення тощо. Тригери можуть бути ручними, одноразовими чи автоматичними (перший/останній робочий день, кінець випробувального).
2 HR-форми - форма Нового найму для додавання нових співробітниуів і форма Прибордингу для збору даних між прийняттям оферу та першим робочим днем.
Управління документами й активами — окремі бази для документів і активів для легкого обліку.
База знань — для зберігання усіх важливих матеріалів компанії в одному місці.
Звіти й аналітика — для контролю ключових HR-показників.
Якщо вам потрібні базові HR-функції — база працівників, облік відсутностей, воркфлоу та звіти — Standard закриє всі основні потреби.
Коли варто перейти на Professional?
Якщо команді потрібна розширена автоматизація, ширші можливості системи й підтримка складніших HR-процесів, обирайте Professional. Він містить усе зі Standard плюс наступні можливості:
Періодичні воркфлоу й додаткові тригери — до стандартних додаються тригери за днями народження, річницями чи кастомними датами.
Ще 3 HR-форми:
Форма запиту на самообслуговування для оновлення персональних даних співробітником;
Форма запиту на заміну даних людей для заявок менеджерів на зміну даних підлеглих;
Кастомна форма може бути створеня для будь-яких ваших потреб (запит техніки, курсу, компенсації тощо).
Вбудовані кредити e-підпису — відправляйте документи на підпис у системі.
API та вебхуки — синхронізуйте PeopleForce з різноманітними застосунками.
Корпоративний SSO SAML — безпечний єдиний вхід через провайдера ідентичності компанії.
Як перейти на інший пакет
Починайте зі Standard і оновлюйтеся будь-коли: всі дані зберігаються, а інструменти Professional відкриваються миттєво — міграція не потрібна. Зверніться до свого менеджера з успіху клієнтів.