Ласкаво просимо до першої частини довідника з впровадження PeopleForce, що складається з трьох статей. Прочитавши цю частину, ви та ваша команда отримаєте миттєву допомогу в налаштуванні вашого облікового запису PeopleForce. Зверніть увагу: Після Частини 1, щоб запустити PeopleForce, необхідно також завершити Частину 2 і Частину 3.
🪄 Для початку скористайтеся Планом впровадження PeopleForce, створений командою Customer Success, де кожен крок налаштувань продуманий до дрібниць. Скачайте наш план впровадження внизу сторінки.
Крок 1: Початкове налаштування облікового запису
Видаліть наявні дані, додані як приклад (вкрай важливо!).
Налаштуйте параметри вашої компанії.
Персоналізуйте PeopleForce додавши логотип вашої компанії та зображення обкладинки головної сторінки.
Налаштуйте графік роботи.
Додайте додаткові поля в картку співробітника.
Додайте кастомні таблиці до профілю співробітника.
Крок 2: Імпорт даних
Це ваш перший важливий крок по внесенню інформації про вашу команду в PeopleForce. Дані, які ви вкажите на цьому етапі, додадуться до профілів співробітників на платформі. Однак працівники отримають запрошення приєднатися до системи лише тоді, коли ви вирішите їх запросити.
Підготуйте шаблон зі списком усіх ваших співробітників.
Імпортуйте дані: Імпортуйте працівників, щоб створити їхні профілі в PeopleForce.
Крок 3: Політики відсутностей
Політики відсутностей в PeopleForce - це спосіб, за допомогою якого ваші працівники можуть подавати запити на відпустку, лікарняні та інші випадки відсутності, наприклад, відрядження, тренінги тощо. Налаштувавши цей параметр, ви дозволите своїй команді просити відгули.
🎉 Вітаємо вас із завершенням частини 1!
А тепер перейдіть до наступних кроків - Частина 2: Автоматизація робочих процесів вашої компанії, імпорт активів та інше!