Przejdź do głównej zawartości

Przegląd aktualizacji 2.29

Podsumowanie wszystkich nowych funkcji i ulepszeń w tym wydaniu

Zaktualizowano ponad 2 tygodnie temu

Cześć! 👋 Wydaliśmy nową aktualizację, aby uczynić Twoje procesy HR i rekrutacyjne jeszcze bardziej efektywnymi — zaczynamy od integracji z Greenhouse 🌱, która automatycznie przenosi zatrudnionych kandydatów bezpośrednio do PeopleForce.

To jeszcze nie wszystko:

🔕 Dostosuj powiadomienia w Recruit tak, jak Tobie wygodnie — mniej szumu, więcej skupienia.
✨ Sprawdź, kto podpisał dokument, jednym kliknięciem dzięki nowemu okienku pop-up w sekcji dokumentów.

Przyjrzyjmy się temu bliżej!

Korzystasz z Greenhouse do rekrutacji?

Teraz nowo zatrudnieni kandydaci mogą być automatycznie przenoszeni do PeopleForce — bez utraty danych i ręcznego wprowadzania.

Wystarczy skonfigurować połączenie webhook (skontaktuj się z administratorem PeopleForce po dane dostępowe), zmapować pola, a Twoi zatrudnieni kandydaci pojawią się na nowej zakładce ATS w sekcji „Ludzie”, gotowi do onboardingu. Więcej szczegółów tutaj.

❗Uwaga: funkcja jest wprowadzana stopniowo. Jeśli chcesz ją przetestować, napisz do nas na csteam@peopleforce.io.

Masz dość zgadywania, kto podpisał dokument?

Teraz w sekcji Dokumenty w PeopleForce po prostu kliknij ikonę z awatarem, aby zobaczyć szczegółowe okienko pop-up ze wszystkimi podpisującymi i statusami podpisu — bez konieczności przełączania się między zakładkami czy sprawdzania maila. Więcej informacji tutaj.

Mniej niepotrzebnych powiadomień — więcej kontroli!

Teraz możesz w pełni dostosować, jakie powiadomienia z Recruit chcesz otrzymywać (e-mail, w systemie lub Slack).

Przejdź do Ustawień konta, aby wskazać, co jest dla Ciebie naprawdę ważne. Żadnych zbędnych aktualizacji — tylko to, co potrzebne. Więcej informacji tutaj.

Pozostałe zmiany

To jeszcze nie koniec nowości! Przygotowaliśmy kilka dodatkowych usprawnień, które z pewnością ułatwią Ci codzienną pracę.

Core HR

  • Uprościliśmy proces dystrybucji dokumentów – teraz możesz wybrać typ podpisu i dostawcę e-podpisu bezpośrednio podczas przesyłania lub dzielenia plików.

  • Wprowadziliśmy ważną poprawkę zwiększającą bezpieczeństwo tokenów API. Od teraz każdy token będzie widoczny tylko raz – bezpośrednio po jego utworzeniu. Skopiuj i zapisz go od razu, ponieważ po zamknięciu komunikatu nie będzie już możliwości jego podglądu.

  • Zmieniliśmy niektóre sformułowania, aby były bardziej neutralne – na przykład „pracownik / pracownicy” zastępujemy określeniem „osoba / osoby”, a „zatrudniony od” zmieniamy na „początek współpracy”.

  • Osoby zarządzające HR mogą teraz dodać do formularza preboardingu pole "Doświadczenie przed rozpoczęciem współpracy", które umożliwia nowym pracownikom wpisanie liczby lat i miesięcy wcześniejszego doświadczenia zawodowego.

  • Udoskonaliliśmy filtrowanie na stronie "Wnioski" – teraz możesz jednocześnie zaznaczyć wiele typów wniosków oraz nazw.

  • Dodaliśmy nowe zmienne, które jeszcze bardziej usprawnią tworzenie procesów. Podczas tworzenia zadania lub wiadomości e-mail możesz dynamicznie wyświetlać poprzednie, bieżące i przyszłe wartości poziomu stanowiska, roli, działu, jednostki, lokalizacji, wynagrodzenia i waluty.

  • W trosce o prywatność danych zaktualizowaliśmy sposób wyświetlania pól pracowniczych w zaawansowanym wyszukiwaniu (strona "Ludzie" i "Lista użytkowników"). Użytkownik z uprawnieniem "Wyszukiwanie zaawansowane w liście użytkowników" będzie widział filtry tylko dla tych pól, do których ma uprawnienia przeglądania lub edycji w odniesieniu do wszystkich pracowników w systemie.

  • Na stronie "Dokumenty" możesz teraz filtrować dokumenty według statusu "Wygasło" w odniesieniu do podpisu elektronicznego, co ułatwi Ci śledzenie dokumentów wymagających reakcji.

Time

  • Pojawiła się nowa opcja wcześniejszego przesyłania ewidencji czasu pracy. Pozwala ona pracownikom automatycznie uzupełniać godziny za nadchodzące dni i wysyłać ewidencję jeszcze przed końcem miesiąca. Dzięki temu proces naliczania wynagrodzeń staje się szybszy i bardziej efektywny.


Czy to odpowiedziało na twoje pytanie?