Esta actualización trae mejoras increíbles tanto en Core HR como en Perform para ayudarte a capturar información más completa y agilizar los procesos de desempeño.
✨ Core HR: Crea perfiles de colaboradores más completos con campos personalizados de Posición y Trabajo
⚡ Perform: Mantén las evaluaciones en movimiento con el compartir evaluaciones 360 parciales y sigue el progreso individual en la nueva vista Personas en Objetivos.
Más flexibilidad, menos obstáculos: tus procesos de HR acaban de recibir una mejora importante. ¡Revisa todas las novedades!
Columnas personalizadas para las tablas de Puesto y Estado laboral
Hemos añadido la posibilidad de crear columnas personalizadas en las tablas de Puesto y Estado laboral dentro de la pestaña Trabajo, lo que te da control total sobre cómo se estructura y muestra la información relacionada con el empleo.
Los campos personalizados admiten varios formatos, incluidos selector de fecha, selección única, número y texto, para que puedas capturar la información de la manera que mejor se adapte. Una vez creadas, estas columnas se muestran de inmediato en los perfiles de los empleados junto con los datos laborales estándar, garantizando que todo se almacene en un solo lugar coherente.
Compartir evaluaciones parciales
¿Alguien no completó su parte de la evaluación 360 y tiene que compartir manualmente lo pendiente?
La función mejorada “Compartir todo” permite enviar evaluaciones en bloque, incluso si están incompletas, por ejemplo, cuando ya se cuenta con la evaluación del gerente.
Define tus propios criterios de envío y mantén el proceso en marcha sin esperar cada respuesta.
Pestaña Personas en Objetivos
Hemos introducido la pestaña Personas en Objetivos: una forma más inteligente de seguir los objetivos en toda la empresa. 🎉
Visualiza al instante todos los objetivos vinculados a un empleado, incluidos sus últimos check-in y progresos, sin necesidad de buscar en los perfiles dentro de la pestaña Empresa.
Los gerentes obtienen visibilidad completa de los objetivos de su equipo en la pestaña Equipo, mientras que los empleados pueden mantenerse al día con su propio progreso en la pestaña Mi.
Esto hace que el seguimiento del desempeño sea más claro, rápido y eficaz para todos.
Otras actualizaciones
Además de las importantes mejoras introducidas en la versión 2.34, también hemos implementado otras actualizaciones diseñadas para mejorar tu experiencia general con PeopleForce. A continuación te ofrecemos un breve resumen de las mismas:
Core HR
Core HR
Ahora, cuando asignas a un empleado a un nivel específico (por ejemplo, Equipo), su perfil mostrará la ruta completa en la estructura: Departamento → Unidad → Equipo. En lugar de mostrar solo un nivel aislado, el sistema ahora muestra toda la ruta que conduce al nivel al que está asignado el empleado.
Hemos ampliado las opciones de personalización en los flujos de trabajo mediante la introducción de variables para los nombres de las tareas y los asuntos de los correos electrónicos. Anteriormente, las variables solo se podían utilizar en las descripciones de las tareas o en el cuerpo de los correos electrónicos. Ahora, al crear o editar un flujo de trabajo, también se pueden insertar variables directamente en los campos «Nombre de la tarea» y «Asunto del correo electrónico».
Se ha añadido un nuevo campo Documento tanto a los formularios de solicitud de cambio de datos personales como a los formularios de cambio de autoservicio. Ahora, los empleados pueden cargar archivos cuando solicitan actualizaciones de su información personal, mientras que los gerentes pueden adjuntar documentos de apoyo cuando envían solicitudes en nombre de los miembros del equipo.
Pulse
Pulse
Ahora puede habilitar recordatorios para que los destinatarios completen las encuestas sobre el ciclo de vida.
Se ha añadido la opción de programar la acción Enviar encuesta sobre el ciclo de vida en los flujos de trabajo para que se active inmediatamente al inicio o después de un número determinado de días.
Se ha añadido una nueva columna Gestor a la exportación de la encuesta sobre el ciclo de vida.
Time
Time
Se ha añadido la posibilidad de definir las horas de inicio y finalización en los patrones de trabajo y asignar estos patrones a los empleados.
Se ha introducido un nuevo permiso en el módulo Tiempo que permite a los roles seleccionados editar los datos de las hojas de horas de toda la empresa o de personas seleccionadas. Esto proporciona una mayor flexibilidad y control sobre la forma en que se gestionan y corrigen las horas de trabajo.
Un nuevo registro histórico en las entradas de tiempo de asistencia muestra todos los cambios en los registros, incluyendo el tipo de acción, el usuario y la marca de tiempo.