Усі колекції
Perform
Ця колекція містить інструкції щодо ефективного моніторингу ефективності та відстеження прогресу за допомогою різних методів, таких як OKR, 1-on-1, KPI та 360-градусна оцінка.
Статей: 18
Нова N-box матриця
Загальний рейтинг ефективності та коефіцієнт компетенцій
Створення компетенційДізнайтесь як створювати компетенції для подальшого їх використання у шаблонах оцінки
Вибір та створення шаблону питаньДізнайтесь які бувають типи шаблонів та як створити шаблон оцінку відповідно до потреб вашої компаніі
Створення циклу оцінки. Додавання сторінДізнайтеся, як створити новий етап оцінки та налаштувати його під унікальні потреби вашої компанії
Призначення та схвалення колегДізнайтесь, як призначити колег на оцінювання та керівнику схвалити або відхилити запропоновані кандидатури
Як виглядає оцінка для сторін циклуДізнайтесь, як виглядає оцінка для співробітника та творця оцінки
Як поділитись з учасниками результатами оцінкиДізнайтесь, як поділитись результатами з учасниками оцінки
Огляд оцінки: Кроки для менеджера впродовж циклу оцінкиДізнайтесь, як менеджер може управляти процесом проходження підлеглими оцінки
Оцінка 360
Керування типами 1:1Дізнайтеся, як додати типи 1 на 1 у налаштуваннях
Керування шаблонами 1:1Дізнайтеся, як керувати шаблонами 1:1 для ефективних і змістовних розмов
Презентуємо регулярні зустрічі 1:1Дізнайтеся, як налаштувати відносини та запланувати періодичні зустрічі 1:1
Доступність календаря при плануванні зустрічей 1-на-1Дізнайтеся, як планувати зустрічі 1 в 1 та співбесіди за допомогою методу Google
Оцінка ефективності працівників з PeoplePerform: огляд функцій та можливостей.
Як створювати цілі (OKR) в системі?Дізнайтесь як створювати цілі з метою підвищення ефективністі роботи вашої компанії
Що таке ключові результати та як їх додати до цілі?Дізнайтесь як додавати ключові результати та призначати їх на співробітників
Як оновлювати прогрес по цілям у системі?Дізнайтесь як оновлювати прогрес по ціллям в системі 📈